2024年9月
特定非営利活動法人ダイヤモンド・フォー・ピース
ダイヤモンド・フォー・ピースは、国際協力事業の実施及び先進国・途上国を問わず啓発事業を実施しています。当会の事業の質と効率を向上させるには、ワーク・ライフ・バランスを取れる環境の提供が重要と考えます。その実現のため、以下の行動計画を策定します。
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計画期間
2024年9月1日〜2027年3月31日
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当会の課題
- 資源が限られていることから、有給職員数が少なく、有給職員に業務が集中しています。有給職員を増加させるため、財政基盤の強化が求められています。
- 有給職員の業務が多いため、有給休暇を消化しないケースがあります。
- 日本国内に居住する人材だけでは、当会が対象とする活動の専門性を担えない活動があります。拠点に関わらず、有能な人材が働きやすい環境が求められています。
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目標と取組内容
目標１：リモート勤務を基本とする多様な働き方の推進
取組：フレックスタイム制、リモート勤務を原則とし、柔軟な働き方を推進します。
目標２：有給休暇取得率７割以上の職員の割合増加
取組：有給休暇予定の聞き取り、取得率の低い職員に取得するよう勧奨します。
目標３：財政基盤の強化
取組：新たな寄付プログラムの開発、政府及び国際機関案件への入札準備等を進めます。
以上
